为切实加强学校人才队伍建设，5月26日上午，学校在5号会议室召开2017年人才引进工作推进会，部署安排下一阶段人才引进工作。校长沈建民、副校长叶主出席会议，人事处负责人、各二级教学单位党政负责人参加会议�；嵋橛梢吨髦鞒�。
沈建民指出，2017年是学校师资队伍建设年，按照“做足总量、优化结构、提升素质”的建设思路，学校制定出台了《“师资队伍建设年”实施方案》，以十大行动计划为引领，着力推进师资队伍建设。沈建民表示，目前学校人才队伍的规模、层次和效能与建设区域性高职名校的要求还存在着一定的差距。沈建民强调，人事处、各二级教学单位要继续加强组织领导，迎难而上，主动作为，积极落实目标任务，切实把人才引进工作抓紧、抓实、抓好。一是要精准施策，落实考核。各二级教学单位要结合现有师资队伍结构及专业发展规划，解放思想，对于特别优秀的博士，开辟“绿色通道”，提高引才工作的时效、成效；同时，学校层面将把各二级教学单位人才引进工作的成效列入年度考核的重要指标。二是要有揽才胸襟、主动出击。人事处、各二级教学单位要将引才工作放到学校改革发展的战略高度进行考虑，积极利用各类科研项目、人才项目及其他教学资源，充分挖掘师资队伍中优秀硕士研究生的潜质，加大、加强现有师资队伍中优秀人才的培养力度，为这些优秀人才在学历提升方面奠定良好基��；要转变思路，变“守株待兔”为主动出击，运用各类网络媒体进行招聘宣传，各二级教学单位党政负责人要兼做、乐做、多做学校人才招聘的“宣传员”，多措并举地吸引更多优秀博士来校工作。三是要热情接待、精细把关。在引进人才的过程中，一方面要从思想道德、知识水平、专业方向、工作经历等方面进行精细把关，确保人才“引得来，留得住，用得好”，另一方面要展示求贤若渴的诚意，增强服务意识，加大对优秀人才的人文关怀，在校园中进一步营造“尊重教师、尊重人才、尊重知识”的良好氛围。
会上，人事处负责人汇报了学校2017年人才招聘计划的完成情况，各二级教学单位负责人就人才引进工作的经验、做法、实施情况及面临的困难和问题进行了交流、研讨。 |
